تجربه گرایی در مهاجرت
مهاجرت یک مسیر پرپیچ و خم و پر از راز است که امروزه بسیاری از هموطنان ما یا به خواست خود و یا براساس اجبار خانواده یا جامعه باید آن را طی کنند. هدف من از فعالیت تخصصی در این حوزه این است که با کسب آگاهی نسبت به تغییرات به وجود آمده، با کمک هم بتوانیم بر چالش های روحی و روانی که هر روزه در اثر مهاجرت با آن ها رو به رو هستیم، دست و پنجه نرم کنیم. من نرگس باباخانی هستم و افتخار این را دارم که در این مسیر همرازتان باشم. به امید این که تجارب فردی و شغلی من در جلسات مشاوره با مهاجرین در خارج از کشور، بتواند مسیر شما را روشن تر و هموارتر سازد.
بیشترین سوالی که مراجعین قبل از مهاجرت از من می پرسند این است که به نظر شما شخصیت من برای مهاجرت مناسب است؟
پیشنهاد می کنم که حتما مقاله ی ” شخصیت برون گرا و درون گرا در مهاجرت” را مطالعه کنید. چرا که بسیاری از سوالات شما را پاسخ دادم.
اما یکی دیگر از ویژگی های شخصیتی ، تجربه گرایی یا بازبودن به تجربه است. افرادی که تجربه گرایی دارند خود را از چهارچوب بایدها و نبایدها رها می کنند، سنتی گرا نیستند، محافظه کار نیستند، خلاق هستند و خیلی تمایل دارند که تجارب جدیدی را در محیط های اجتماعی و فرهنگی جدید به دست آورند و همواره پویایی را دوست دارند و برعکس افرادی که در این ویژگی ضعیف هستند، ثبات را بیشتر می پذیرند. محافظه کار هستند و تمایلی ندارند که وارد تجارب جدید، فرهنگ های جدید و حتی آداب و رسوم و قوانین جدید شوند. بدیهی است که افرادی که تجربه گرایی بیشتری دارند راحت تر می توانند خود را با دنیای جدید، فرهنگ جدید، باورهای فکری جدید و زبان جدید و … سازگار کنند. بنابراین این افراد در مهاجرت با مسائل کمتری مواجه می شوند و اگر مواجه شوند راحت تر می توانند مسائل خود و خانواده خود را حل و فصل کنند.
صفت دیگر در شخصیت، سازگاری یا توافق است.
این افراد خود را جزئی از کل جامعه می دانند و می خواهند در تعاملات خود احساس تعلق به کل داشته باشند. بنابراین تلاش می کنند خود را با زبان جدید، فرهنگ جدید و قوانین جدید سازگار کنند. ویژگی سازگاری و توافق آنان باعث می شود که هم در خود تغییر ایجاد کنند (برون سازی) و خود را با محیط جدید تطابق دهند و هم در محیط تغییر ایجاد کنند و بر محیط تأثیر بگذارند (درون سازی) و نسبت به ارزش ها و باورهای درونی خود متعهد باشند. یعنی هم ارزش های خود را مورد بازبینی قرار می دهند و اگر احساس کنند باید اصلاحاتی انجام گیرد، آن را اصلاح می کنند و هم نسبت به بعضی از ارزش های خود پایبند هستند و این درون سازی و برون سازی توانایی سازگاری آن ها را افزایش می دهد و به رشد شناختی بیشتر منجر می شود. به عبارت دیگر انعطاف پذیری شناختی آن ها گامی اساسی جهت رشد و پیشرفت شناختی برای آن ها ایجاد می کنند.
افرادی که سازگاری و توافق بالاتری دارند با چالش های مهاجرت به خوبی کنار می آیند و هیجانات ناشی از استرس ها و فشارهای روانی مهاجرت را مدیریت می کنند.
اما خطری که این افراد را تهدید می کند را نباید نادیده گرفت. این افراد به خاطر توافق و سازگاری بیشتر جذب جامعه ی هم زبان و هم فرهنگ خود می شوند، چون این سازگاری برای آن ها آسان تر است و این باعث رکود آن ها در فرایند مهاجرت می شود. بنابراین دیرتر می توانند هویت جدید در کشور جدید را پیدا کنند و تا مدت ها دچار سردرگمی هویت می شوند.
بنابراین پیشنهاد می شود که دامنه تجارب خودشان را در تعاملات اجتماعی و توافق و سازگاری گسترده کنند تا مسائل مهاجرتی خود را به گونه ای حل و فصل کنند که منجر به رشد آن ها شود.
زمانی که بتوانیم نسبت به صفات شخصیتی خود آگاهی پیدا کنیم، نسبت به چالش ها مجهز تر هستیم. اما به یاد داشته باشیم که تغییر یک شبه اتفاق نمیفتد و نیاز به صبر و کمک متخصص دارد. اگر در این مسیر نیاز به همراه داشتید من با افتخار همراه و همرازتان هستم.
در این مقاله به موضوع تجربه گرایی در مهاجرت پرداختیم جهت کسب اطلاعات بیشتر درباره مهاجرت میتوانید از صفحه مقالات ما دیدن نمایید.